重庆拓展之感

来源：人气：发布时间：2012-02-03 21:47:46

重庆拓展之感

在这里首先要感谢院领导给予我们这次难得的培训机会，如果没有院领导的大力支持和投入，我们的身心没有机会接受如此深层的净化和洗礼。在我们近40名受训学员中，我是年龄最小，同时也是进院时间最短的一位，所以在这里我更要感谢领导给予我的培养和关注。

三天的拓展训练，一些轻松有趣的游戏、一次次培训后的分享，都让我们一次次触碰到心灵从未感受到的那部分空间，让我们的思维由狭隘封闭瞬间到绽放，这就是--拓展训练，先行而后知的魅力。在这里，每个项目都离不开团队的支持和鼓励、每次决策都是集体的智慧和力量。训练中我们每个队有自己的队长，大家一起设计自己的队名、队呼、队旗、队歌。虽然只有短短的三天，但效果却是其他很多培训远不能及的。拓展训练一直强调的是团队精神，在参加的几项团体项目中，给我的感觉是：

第一，既然是团队，肯定要有一个领导，一个组织者、决策者。任何一个团队，都不能忽视领导的作用。不管这个领导是否聪明、是否有能力，大家都该围绕着这个领导核心，一起出谋划策共同开展工作。如果游戏一开始，每个人都按照自己的想法说、按照自己的想法做、互不让步，而这个时候领导又没有现场做出决定的魄力，结果只能是降低效率，导致任务失败。

第二，集体的协作精神非常重要，一个人的力量是有限的，个人利益永远是依附于集体利益的。只有一个团队中大家相互扶持、齐心协力才能共渡难关。即使是最后我们的成绩不理想，也是我们全体队员努力的结果，没有人可以以任何理由、任何资格抱怨。我们要做的是总结经验、吸取教训，而不是怨声载道。个体是依附于集体而存在的，很简单的例子，就像我们打篮球或者踢足球，不管你个人能力多么卓越，即使全场所有得分都是你一人所得，但是没有队友的传球和掩护，你依然无法实现自我。

第三，良好的执行力是团队竞争的核心。“移花接木”这一游戏的精髓是让我们体会个人在团队中的重要性以及团队中人与人之间的互联性，怎样做到各负其责，把每个人的工作有效联系成为一个整体，从而获得满意的结果。每个人握紧自己手中的U型管，盯准将要走到自己面前的乒乓球，做好自己分内的工作，要确保自己的任务完成且与队友做到无误交接后再去做下项工作。如果说我们在自己的工作任务还没有完成的时候，左顾右盼，还要去指挥别人怎么做，每个人都想要做一个统筹全局、发号施令的领导者，但也就是在你发号施令、用心指导别人该怎么做的时候，球就在自己所管辖范围内相撞或后退了。所以说，站好自己的那班岗，在自己离岗之前做好和队友的交接也是保证工作无误的重要一环。

第四、“共赢”才是最大的胜利。市场需要的是良性竞争，“利己”不一定要建立在“损人”的基础上。有效合作，才能得到皆大欢喜的结局，封闭排他必将一事无成；同时要求各方要有真诚合作的精神和勇气，遵守游戏规则，不耍小聪明，不要总想占别人的小便宜，否则，“双赢”的局面就不会出现，只要有一次对组织的背弃，便会成为所有人的公敌，换取再次的信任则需要付出更加惨痛的代价。其实整体来说，我们和我们的竞争者也一直是盟友的关系，就像我们和县医院和中医院等等，为什么一直说他们是我们的兄弟单位，就是因为我们共同依附于东明医疗市场，我们要一起努力占据整个东明的医疗市场，甚至要占据菏泽甚至做到全省知名。所以，与竞争对手的有效合作，互相取长补短，也是我们走向成功的一条罗马大道。

第五，勇于创新才是发展的前提。墨守陈规思维定势只能是碌碌无为。 “雷阵”中两边各有一大块空白区域，老师没对这一区域做任何说明和限制，而我们在走“雷阵”时是想尽办法去绕开这一区域，在我们的潜意识中认定这块区域是类似悬崖沼泽类的地方，不能跨入。事实上，这却是通往终点的捷径。思维的局限性很多时候让我们错过了眼前的很多机会，勇于尝试，也许平时我们所看到的诸如挫折、陷阱等一些反面消极的事情便会转化为难得的机会呈现在我们面前。就像生活中的一些让我们烦心的琐事，换个角度用另外一种心情去诠释、去理解也许就会有另一番景象。说到我们的绩效考核，为什么有那么多人在说分配不合理，在说干多干少一个样。为什么我们看不到这是我们锻炼学习的机会，有没有人发现，自己一天比其他同事多护理一个病人、多写一份病历，一个月你的工作能力会不会比其他同事更强一点。做任何事情时，记得我们是为了我们自己，便不会有怨言。还有就是，走雷阵的整个过程我们都是在尝试着、摸索着不断前进，也许我们走了很多弯路，但最终总会走向终点。其实工作和生活就像是一个大“雷阵”，我们每一个人都在雷阵中摸索着前进，靠我们的智慧，靠我们的思维。不管整个过程中我们走了多少弯路，但最终我们都走到了终点。生活中也一样，也许我们的整个人生会遇到很多挫折、很多我们难以承受的意外，但是我们都要坚信，我们面前的阴影，是来自于我们背后的阳光，只要我们努力，只要我们尝试，最终我们都会走向成功，都会得到我们想要的一切。但前提是你必须去做，必须去努力。有句话我很喜欢，努力不一定会成功，但是你不努力，一定会失败。

第六、信任同伴、相信集体。信任同伴、相信集体是我们融入集体，开展工作的基础。“信任背摔”让我知道只有自己真诚去为别人付出，才能问心无愧的接受来自他人的信任。工作、生活中如果你不能信任别人，同时也说明自己没有做到对别人问心无愧。作为领导者要相信我所有的下属都在为了整个集体的利益不懈努力，即使她们还有很多欠缺，但是她们一直在努力；作为同事要相信我的上级领导在对我的工作做着最大的支持，即使我的一些要求和想法与领导产生分歧，但每个人的思维和角度不同，分歧是正常的，有效沟通我们便没有矛盾。同时，作为一个中层要相信我所有的下属都在为我们部门的工作贡献着自己的力量，也许她业务基础差、反应慢，但是工作没有做好最难过的肯定是她自己。我要做的是给予更多的鼓励。下属难免做错事，作为一个中层，要有勇气去担当，不要说新人不努力、新人没能力，在说这些的同时有没有想到是我们的督促不够、监管不力。作为一个下属、最基层的员工，我相信我的领导一定会为我创造更多有利于我职业发展的机会，我相信今天领导赋予我的各项工作任务都是在锻炼我的能力，我相信领导的所有决策都是为了我们的整个集体可以更好，为了我们每位员工可以生活的更好。做到这些“信任“，我们便会在集体中找到更多的归属感和使命感，才能以百分之百的热情投入到工作中。相信我们周围所有的人来自善意的关怀和提醒，我们的生活也就会少一些猜疑、少一些算计，我们的生活也会更加轻松。

第七、怀着感恩的心去生活、去工作。身为八零后的我，只走过了漫长人生中短短的24年，在父母的庇护下，没有经历过所谓的苦难，但是24年不会一帆风顺，学习、工作和生活，总是任性地坚持着自以为是正确的事，从而忽略了父母的感受。正如教练所说，我们总是对陌生人很仁慈，狠心去伤害的总是我们最亲近的人。短短的十几分钟，教练的一个个问题，都让我们对过去进行了反思。你的家庭是否幸福，这些幸福是你带给家人的么。生活中我们可能一直在索取，却很难静下来想想自己付出了什么。我想在以后的工作生活中，我们要多看到一些别人给予我们的关怀，而不是总去在乎我们已经为别人做了多少。

这次训练，还有一个收获就是让我与平常接触不多的同事有了一次次并肩作战的机会，使我们加深了彼此的了解、更增加了同事之间原本淡漠平常的感情。这对于我们在今后的工作中做到有效沟通、相互配合、互相支持有着非常重要的意义。

在三天的训练中，很多我们刚开始以为不可能完成的任务，在我们一步步努力下，都取得了成功。最明显的例子就是我们最后挑战的“毕业墙”的这个项目，一面4.2米的高墙，当教练告诉我们不借助任何工具，每个人都翻越过去才算胜利的时候，我们每个人都觉得不可思议，但就是面对这种看似不可能完成的任务，我们仅仅用了9分多钟的时间，全队四十名队友全部挑战成功。伴随着“相信自己”这首歌以及队员强有力的呐喊加油声，一个一个又一个队友翻越了那堵高墙，即使在下面甘当基石的队友体力已经透支，甚至颤抖的开始要站不稳的时候，也没有人说过要放弃，依然让一个个同伴们踏着自己的肩头向上攀登。就在最后剩下的两个同伴，一上一下最终翻越成功的时候，响起了经久不息的掌声。那一刻，相信很多人的心灵都和我一样收到了前所未有的震撼。

成功就是一个不断超越自我的过程。拓展训练三天的时间，我有两天都是在高烧的状态下参与训练，我想24岁的我是一个成年人，参加此次拓展同样是院方赋予我的一项工作任务、学习机会，我要坚持，一定要坚持。三天的同场竞技、并肩作战，也许我没有为我所在的团队做出卓越的贡献，但我想我一定要在队友身边给予他们支持，我要和我的队友们一起感受来自于团队，来自为了同一个目标、同一个信念，一起努力、一起拼搏，最后获得成功所带来的那份喜悦和感动。

最后，我要感谢所有在我成长过程中所有帮助过我和伤害过我的人，感谢拓展训练中给予我关怀的所有兄弟姐妹，感谢给我们创造这次机会的院领导，感谢一直以来对我们工作中的包容。谢谢你们~

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