拓展训练已经结束好多天了,可那些项目还会常常在我的脑海浮现,既寓教于乐,又能挖掘个人潜能,培养团队精神。于此提笔记下,以示自醒。
给我留下最深印象的游戏叫“驿站传书”。游戏的内容大体是将给定的信息以不同的形式从最后一名选手传递到第一名选手,速度最快且传递信息最准确的团队获胜。游戏的关键在于凡是使用过的方法不能再使用,每局游戏的规则都在不断的改变,随着游戏的深入,条件越来越苛刻,难度越来越大。但是通过大家的共同努力,通过集体的智慧,任务最终得以圆满完成。我认为这个游戏对我们当前的工作颇有指导意义。
第一:团队力量的强大,每一位队员都是不可或缺的。当面对规则的转变也就是在工作中出现困难时,个人的应变能力总是有限的,只有整个团队的所有成员共同出主意,想办法,才能拿出最完善的解决手段和对策。只有想不到,没有做不到。
第二:成功只属于有准备的人。一个组织或团体,要想完成某项工作任务或取得事业的成功,事前必须要有一个科学的规划。还要充分估计可能遇到的困难和问题,制订应急处置预案,以便当问题出现时,组织成员处变不惊,应付自如,始终把握实现目标的主动权。
第三:学会沟通,善于沟通。在游戏中,有的队抓住了这一点,在信息传递方式方法上动脑筋、想办法,进行了有效沟通,最终达到了目的。工作上也是如此,沟通可以化解彼此间的矛盾,可以使合作更顺畅,可以使我们与客户更了解彼此的需求。
第四:善于换位思考。当参与游戏者考虑问题时,要站在游戏规定制定者的角度考虑问题,要透过规则看问题,要跳出游戏看问题,很多难题会迎刃而解。联系到我们企业,实际工作要远比游戏规则复杂,但是只要我们能够集思广益,能够成功地预测和捕捉到市场发展的调和,能够果断地采取相应的措施,相信我们的企业定能过关斩将,取得节节胜利。
我对本次拓展活动的总结或许并不到位,却句句是我内心最真实的感受。我们这个团队的领导核心务实而不乏创新力,目标高远又不乏具体的执行力,我相信只要全体员工心往一处想,劲往一处使,再大的难题也能解决。