如何成为一个合格的拓展培训师？

来源：  人气：   发布时间：2011-06-23 17:53:54

培训师应该具有社会责任感

    在百花齐放、百家争鸣的培训大市场中，培训师扮演着极为重要的角色。然而目前的培训市场对于培训师资的考核和评审却没有一个规范的尺度，致使很多刚出校门，没有多少阅历的后生，凭着三寸不烂之舌，从刚学得一堆管理术语，就摇身一变成了“大师”、“名师”，成为管理培训界唯我独尊的吹鼓手。

     台上的滔滔不绝、台下的吐沫横飞，管理培训师的讲台简直成了所谓大师们有如歌星、明星式的表演舞台。浑不知管理培训师这是一个很被尊重的职业，它不仅关系到企业的成长兴旺，更是关系到民族昌盛、国家强大的职业。
     作为一位在培训领域干了十多年的“老战士”，我的感悟由来已久。当成功学进入中国市场的时候，台湾系演义型的讲师带动了培训市场起动，当“草根”企业家迈向集团企业转型时，靠机遇和投机已经不能很好地经营企业了。以台式表演风格为代表的讲师在国内培训市场刚刚兴起时赢得了市场，但随着企业的成长、进步与成熟，随着信息的快速传递及互联网的飞速发展，“三动”培训师（听听激动、想想感动、回到企业没法动）被称之为“忽悠大师”也是十分自然的了。
     管理培训行业亟需行业自律，否则，这种忽悠除了给企业造成误导外，更会给社会的文明进步带来杀伤性的破 坏。
     于是，“多一份责任，多一份使命”就成为了本次评选活动的主轴定位。
     我们欣喜地看到：本次评选活动中，站在台上的具有雄厚管理学理论基础又充满睿智的优秀讲师，带给评委许多震撼。而一位位评委，从专业化角度审视和评判台上的讲师，同样地令培训师们刮目相看，并获得启示。这是那些靠噱头、靠演义，用好大喜功和不切合实际来包装自己的“大师”们所无法体会的。
     因此，打着“实效管理”的招牌，却进行“无效管理”的讲师们，在这次百佳评审活动中只能相形见拙，这些鱼目混珠且对企业有很大误导和杀伤力的“灰太狼”，都在以本次以公开、公平、公信为原则的“百佳管理培训师评选”活动中败下阵来。污浊与坦诚、虚伪和务实、夸张与实在、忽悠与责任、短视与使命的对抗，在这次评审活动中表现得异常鲜明，而最终的胜利自然属于那些“德行兼备”的培训师们。
在这个平台上，只有那些既具雄厚理论功力并充满智慧，且有着社会责任感、使命感与良知的讲师，才会赢得热烈的掌声。这既是行业企盼，也是企业和社会的期待。《培训》杂志和中国管理培训行业联盟开展的“百佳管理培训师评选”活动，必将为培训行业的自律，为行业的正名起到推波助澜的作用。
     管理培训是关系经济繁荣和社会进步的神圣行业，我们必须大声呐喊以唤醒人们的良知，为社会的发展，为国家的昌盛，为企业的基业长青，树立起我们培训师的良好的形象。培养和造就一大批具有道德、责任和使命感的大师，我们任重道远。

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