激活干部资源 集聚发展力量

        今年以来，区委组织部在培训干部中，以“四个坚持”培训干部，以新理念推动干部教育培训工作，激活干部资源，集聚发展力量，干部培训工作成效显著，仅今年上半年，全区共培训干部4550名。

        针对本地培训机制不活、培训内容陈旧、培训手段单一等问题，主动创新培训思路，借用发达地区教育培训资源优势，采取多种方式筹集资金方式，与中国浦东干部学院、北京大学、深圳市委党校联合举办了三期企业高管、工业企业管理、城市建设专题研修班，培训学员。还加大干部外出培训渠道，选送600多名干部到上海、深圳、天津、福建等地培训，今年有100多名干部到清华大学、北京大学、浙江大学等高校进行专题培训。

        坚持“二大城市科学发展”培训主题

        组建课题组，采取外地考察、课题研究、问卷访谈等方式，科学制定建设第二大城市干部培训规划。今年以来，以第二大城市科学发展为主题，围绕能矿建材、生物医药、商贸旅游、现代农业、城乡统筹等举办专题培训13个；邀请城市经营专家作《以人为本的城市设计和城市经营》、《城市的功能演进与相应土地规划经营策略》等专题讲座，增强了干部围绕中心、服务大局、加快建设第二大城市的能力。

        坚持“干部成长全面发展”培训目标

        在干部培训中贯彻落实以人为本，准确把握干部的个性化、多样化学习需求，确立了"党政正职定期训、领导副职重点训、一般干部经常训、紧缺干部抓紧训"的培训思路，对各级各类干部实行分类别、分层次、有侧重地开展培训。今年以来，城市建设、工业产业发展、移民后期扶持、现代农业产业调整等专题研讨班培训了各类专业人才数百名，举办了建委、财政、非公有经济和经开区系统的干部专题培训班5期。

        坚持“服务群众关注民生”培训导向。

        把提高干部群众意识、民生意识作为培训的重要内容，分4批组织中青班学员，开展了“三进三同”社会实践活动，组织近百名乡镇、街道中青班学员到区级部门短期见习，形成了“我为万州做什么”调研报告100余篇、“联系服务群众———最让我感动的一件事”征文320篇，在深入基层实践锻炼中加强了党性修养，提升了服务意识，增强了各级干部关注民生、改善民生的内在动力。