重庆电信/IT行业拓展训练需求

来源：  人气：   发布时间：2011-08-31 10:37:29

 

重庆电信/IT行业拓展训练需求

 

行业特点：
    经过十多年的高速发展，我国电信、IT行业内已培养和储备了一大批了解本地市场、精通电信管理、熟悉通信设备维护的各层次人才，人才优势业已成为我国电信IT业发展前景中最为活跃的影响因素之一。
    我国电信IT行业人才结构特点主要是知识化、年轻化、专业化，人力资源建设明显优于多数其他行业。据04年度电信行业人力资源调查显示，截止到2003年底，六家主要电信运营企业从业人数约为67万。根据有关统计，我国电信业从业人员中，本科及以上学历的人才约占总从业人数两成，总计13万以上；40岁以下中青年人才约占总从业人数75%，总计50万左右。
    六大电信运营企业的人力资源储备水平各有特色，如中国移动的人才特点主要是年轻化，人才团队充满活力，对于新生事物有着极强的洞察力和接受能力，在业务创新领域成绩非凡；中国电信的人才特点是运营经验丰富，中国电信业十几年的运营经验沉淀于其中，造就了该企业规范的流程管理和严谨的经营思路，在某些方面非常值得其他运营企业学习；中国联通的人才特点是高学历，成立于我国电信业改革之初，联通的人力资源建设起点很高，尤其是通过公开招聘、动态管理和有效配置人才资源，吸引了一大批优秀人才；中国网通的人才特点是多样化，人才背景丰富，而且不乏具有海外先进管理经验的高层次人才。
    拓展需求：
    可以说，实力雄厚的人才队伍为中国电信产业高速发展奠定了坚实基础，但另一方面，国内电信企业在人才队伍建设方面仍存在着许多不足，重点表现是人才流失问题严重，给行业的持续发展埋下了隐患。
    从人才流向来看，电信企业人才向东南部集中的趋势十分明显，中西部地区人才流失严重，对中西部地区的通信企业发展造成了严重的负面影响。就企业层面来说，前几年电信企业人才流失的主要方向是通信设备制造企业，以至于多数设备制造企业为了维护与电信企业良好的合作关系，基本上不直接聘用电信企业的离职人员。从专业角度来看，电信领域的技术不断升级、业务不断创新，因而对通信工程、计算机技术、信息工程、电子信息工程等专业的创新型通信技术人才需求旺盛；由于电信业已成为买方市场，市场营销人才的作用也日益突显。从部门角度来看，电信公司近两年人才流失最严重的部门已经从交换、传输等传统业务部门转向数据业务部门，人才流失的比例高达20%以上，成为电信企业正常运营的不稳定因素。
    因此，稳定企业人力资源均量，构架健康的人力资源结构，就成了电信以及IT行业人力资源管理的重中之重。拓展训练，通过科学有效的体验式培训项目，在迅速提升企业各层次人才的纵横能力素养，提升人才的管理、沟通、执行能力的基础上，还起到了凝聚企业人力团队的向心力，保持企业人力团队的稳定性，以及通过学习，为企业挖掘出大量可以塑造的专业性与开拓型人才，有效解决了企业人力资源流逝以及后续人才力量不足的问题。
 

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