重庆新员工职业生涯规划培训

来源：  人气：   发布时间：2012-02-19 21:29:56

 

重庆新员工职业生涯规划培训

 

新员工职业生涯规划培训课程能够带给新员工真正专业的、极具实操的工具和方法，还能帮助新员工全方位认识、剖析自我和外部环境，甚至能够帮助新员工成为一名具有专业水准的人士，在别人感到发展困惑的时候给予职业规划指导，提升新员工的个人魅力、人际影响力和可信度。

新员工职业生涯规划培训课程大纲
此课纲为通用版，如果您有这方面的培训需求，请来电咨询，我们会根据您的需要有针对性的设计课程内容，帮您解决实际性的问题！

课程时间：1-2天

课程对象：新入职员工

课程收益：

通过培训使学员理解职业生涯的概念；
通过培训是学员明白职业生涯规划的重要性；
通过培训使学员掌握如何做好职业发展的具体规划；
通过培训指导学员处理职业发展中的各种问题；
通过培训培养员工正确的职业发展观和职业心态。
课程背景：

对职业的选择和发展，直接决定了一个人的生活状态，并最终影响到人生的成败得失。

在您的人生和职场经历中，可曾遇到过以下的情景?

场景一：金融危机下，面临就业和生存的压力，总感到空前的无助，已经二十多岁的人了，还没有找到自己喜欢的职业，没有过上自己喜欢的生活，不知道自己有什么优势劣势，甚至不知道能做什么。

场景二：工作时间不短了，跳槽次数不少了，但仍然对未来感到迷茫困惑，越来越不知道往哪个方向走了，对自己也越来越看不清了，好像很多工作都可以做，但却不知道哪个更适合自己，到底选择哪个更容易成功?

场景三：一直觉得自己的人生和职业发展需要好好规划，看过不少书，听过不少讲座和课程，但或者是纯理论的纸上谈兵，或者变成老师个人辉煌历史的吹水，总找不到一个真正适合自己的有效的工具和方法。

场景四：工作几年以后逐渐发现，很多当年学习成绩差、能力素质一般的同学和伙伴，现在竟然过得都比自己好。而自己却令望子成龙、望女成凤的父母脸上无光，抑郁苦闷之余，竟然还想不通为什么。

新员工职业生涯规划培训课程内容：
破冰：体验活动分享

1、数轴的左边——圆点——右边，你的位置是？

2、A+B=C

3、可能与不可能（简单相信）

4、受害者人生与爱的人生

5、职业规划的延迟的享受

首篇：认识职业规划

1、规划就是策划未来

2、职业规划与人生五关

3、职业规划与人生规划

案例分享讨论

4、职业规划与事业规划

5、职业规划的规划核心

6、职业规划与六爻

7、二大主要方面影响你职业规划

8、职业规划（职业选择）与价值观

9、九型性格与职业规划

10、职业规划与焦点法则

11、职业规划与狐假虎威法则

案例分享讨论

12、新职业规划观

13、职业规划与职务晋升

14、职业规划榜样的力量

15、职业规划整合的力量

16、负责的职业规划

17、职业规划如何认识企业

18、职业规划的人际沟通

19、职业规划的有效的沟通

20、职业规划的时间管理

21、职业规划的专业形象

一、理念篇

思维的不同,是区别人和人的最本质特征

1."三十而立"离你有多远?

2.认识人生职业发展的周期

3.职业规划的基本概念

4.职位VS能力(外职业生涯VS内职业生涯)

5.职业锚

6.职业生涯规划的基本原则

7.四类典型的职业发展方向

8.职业生涯规划的步骤和流程

二、定位篇

理解成功,比追求成功更重要

1.职业定位四步曲(目标-知己-知彼-选择)

2.找到你的目标

3.认识真正的自我

4.分析把握环境和机遇

5.做出属于你的选择

6.制定一份属于你自己的职业规划书

三、选择篇

选择,比努力更重要

什么影响我们的选择?

1.价值观

2.自我认知

3.环境因素

我们应该怎样选择?

1.选择地域(沿海VS内地 大城市VS小城市)

2.选择行业(朝阳行业VS夕阳行业VS传统行业)

3.选择企业(大公司VS小公司  外企VS民企VS国企)

4.选择职业(主角VS跑龙套)

不同职业的职业方向

1.营销类人员职业定位

2.技术类人员职业定位

3.财务类人员职业定位

4.HR人员的职业定位

5.其他类人员职业定位

四、求职篇

1.简历制作要点(简历点评分析)

2.形象礼仪准备

3.了解能力需求

4.面试常见问题 (现场演练指导)

5.案例分享交流

五、发展篇

能力VS发展

如何培育你的核心竞争力

职业发展的几个核心建议

1.坚持持续学习

2.理性对待跳槽

3.塑造职业心态

4.构建人脉关系

5.客观对待错误

6.能力VS态度

职业发展的典型案例分享

1.稳健发展的典范

2.聪明的失败者

3.不完全成功案例

 

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