重庆新员工安全培训

来源：  人气：   发布时间：2012-02-19 22:40:19

 

 重庆新员工安全培训

 

新员工培训之所以重要是因为，安全问题是一个人类生产、生活永恒的主题。大到国家、民族，小到家庭、个人，都需要时时关注安全的重要性。国家只有安全的发展才能社会稳定、人民幸福；企业只有安全的发展才是健康的发展、和谐的发展。企业安全的生产主要来自员工的工作，尤其是新员工。因此，加强新员工安全培训，抓好安全工作尤为重要。

新员工安全培训的意义
“安全第一、预防为主”。新员工在从事生产实践的同时，有成了安全问题危害的主题。增强和规范新员工的安全意识，提高安全防范素质，是做好安全工作的主题，是安全生产的目的，是职工安全维权、生命维权的重要工作，是以人为本的重要理念。

新员工安全培训的原则
1.各个企业要向新员工深刻宣传安全生产的方针、政策、法规制度，强化他们的安全生产意识，让每一位员工都清晰认识到自身在安全生产方面依法享有的权利和义务，强化职工的安全法律知识，把新员工的思想统一到安全作业、严格操作规程、依法管理上来。

2.从实际出发，根据不同工作重点，开展不同安全主题的安全生产宣传活动，营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，教育广大职工认识到，安全生产的每条规章制度都要牢记在心，并在工作中认真遵守。

3.新员工安全培训要做到持之以恒，齐抓共管。做到公司上下共同努力，只有每一名职工的广泛参与，才能真正培养起全体职工的自我安全意识，形成安全生产坚不可摧的防线；

并在此基础上注重提高新员工的生产有保障 ，安全发展、和谐共建。

新员工安全培训的具体内容
一、新员工安全认识雷区

1.安全与危险的界限

安全和危险是一对矛盾体，没有绝对的安全，也没有绝对的危险。危险指存在着导致人们不愿发生和不能承受的可能性。有危险不一定导致灾难的发生，关键是新员工如何正确的避免悲剧的发生。安全是指生产系统中人员免遭不可承受危险的伤害。安全和危险之间没有不可跨越的鸿沟，关键看你的安全意识够不够。

2.危险源的认识不清

危险源是指可能造成危险的一切事物，是破坏力的根源或状态。

3.影响安全的主客观因素

影响安全的因素有两大方面：主观因素和客观因素。

客观因素主要是指生产设备、自然灾害、气象灾害等的等非人为因素，这些因素导致的安全问题很难避免，但是你们同样可以通过严密的检测，预知灾难的前兆，做好防范工作。主观因素主要是指员工自身对安全的认知能力，在到一个新的工作环境中对环境安全系数的判别能力，有没有居安思危的超前意识。

4.杜绝影响安全的“三违”现象

1）违章指挥，企业负责人和有关管理人员法制观念淡薄，缺乏安全知识，对员工的安全不负责任，不合法的挥作业人员冒险作业。

2）违章作业，作业人员没有安全生产常识，不懂安全生产规章制度和操作规程，或者在知道基本安全知识的情况下，违反安全生产规章制度和操作规程，不顾国家、集体的财产和他人、自己的生命安全，擅自作业，冒险蛮干。

二、新员工安全培训细则

新员工必须进行“三级”安全教育，这是企业安全教育的基本教育制度，对象是新进厂的人员,包括新进入的员工,临时工,季节工,代培人员和实习人员。“三级”安全教育是指厂(矿)级安全生产教育，车间(工段、区、队)级安全教育,班组级安全教育。

1）厂(矿)级安全生产教育培训主要内容

安全生产基本知识

本单位安全生产规章制度；

劳动纪律；

作业场所和工作岗位存在的危险因素,防范措施及事故应急措施；

有关事故案例等。

2）车间(工段、区、队)级安全生产教育培训主要内容

本车间(工段、区、队)安全生产状况和规章制度；

作业场所和工作岗位窜的危险因素,防范措施及事故应急措施、事故案例等。

3）班组级安全生产教育培训主要内容

岗位按操作规程，生产设备,安全装置,劳动防护用品(用距)的性能及正确使用方法；

事故案例等。

抓好安全工作，要有切实可行的制度作保障，要建立适合自身实际的“安全生产责任制”。在我们的安全生产工作中，我们不仅仅要制定相应的安全生产工作制度，而且要制定保障这些安全生产工作制度得以执行和落实的保障措施。我们制定制度的目的是使其得到有效落实，对我们的工作起到规范、约束和指导作用，而不是为了制定制度而制定制度。只有落实《安全生产责任制》，我们的安全生产工作才可能规范开展，收到应有效果。